Якщо ви думали, що ЄС нездатний бути інклюзивним чи залучати та виробляти таланти, вам краще подумати двічі, чули лідери бізнесу, які зібралися в Давосі у понеділок (22 січня), за кілька годин до початку Всесвітнього економічного форуму.

Європейські країни очолюють список Індексу інклюзивного розвитку, опублікованого сьогодні у Давосі. Найбільш інклюзивною країною з розвиненою економікою у 2018 році була Норвегія, але невеликі країни ЄС домінують у верхній частині індексу, а Австралія – єдина неєвропейська країна у першій десятці.

Індекс інклюзивного розвитку – це щорічна оцінка, яка вимірює результати 103 країн за 11 параметрами економічного прогресу на додаток до ВВП, включаючи інклюзивність, рівність між поколіннями та стійке управління природними та фінансовими ресурсами.

Литва, Угорщина, Латвія, Польща, Хорватія та Румунія демонструють добрі показники зростання та розвитку завдяки членству в ЄС, йдеться у звіті ВЕФ.

ЄС, здається, чинить правильно, коли фокусує політику на солідарності та згуртованості. В інших країнах надмірна довіра економістів та політиків до валового внутрішнього продукту як основного показника національної економічної ефективності була частиною проблеми.

ВВП вимірює поточне виробництво товарів та послуг, а не ступінь його внеску у широкий соціально-економічний прогрес, що проявляється в середньому доході домогосподарства, можливостях працевлаштування, економічної безпеки та якості життя, наголошує ВЕФ.

«Політикам потрібна нова панель приладів, орієнтована на прогрес у сфері сталого розвитку, а не на економічне зростання, що вимірюється ВВП», — сказав Річард Саманс, керуючий директор і керівник відділу глобального порядку денного на Всесвітньому економічному форумі.

«Це могло б допомогти їм приділяти більше уваги структурним та інституційним аспектам економічної політики, які є важливими для поширення процвітання та можливостей та забезпечення їх збереження для молодих та майбутніх поколінь», — додав він.

Європейські країни також домінують у Глобальному індексі конкурентоспроможності талантів, опублікованому також у понеділок на полях Всесвітнього економічного форуму в Давосі.

Індекс, опублікований бізнес-школою INSEAD у партнерстві з Adecco Group та Tata Communications, ставить 15 європейських країн на перші 25 позицій в опитуванні зі 118 країн.

Вперше запущений у 2013 році, GTCI є щорічним порівняльним звітом, який вимірює здатність країн конкурувати у їх здатності розвивати, залучати та утримувати таланти.

Швейцарія, США та Сінгапур очолюють рейтинг, але Норвегія, Швеція, Фінляндія, Данія, Великобританія, Нідерланди та Люксембург йдуть за ними, займаючи решту першої десятки. Крім того, вісім із десяти найкращих міст рейтингу знаходяться в Європі, причому Цюріх, Осло та Стокгольм очолюють список.

У багатьох із цих країн є дещо спільне: добре розвинена система освіти, що забезпечує соціальні навички та навички співробітництва, необхідні для працевлаштування на сучасному ринку праці.

Країни-лідери талантів мають системи освіти, які забезпечують навички, потрібні новому ринку праці. Така справа в Швейцарії, яка, незважаючи на невелику кількість холостяків, має дуже адаптовану і різноманітну робочу силу.

Цього року індекс був зосереджений на різноманітності. “Різноманітність є важливим важелем для інновацій”, – сказав Петро Земський, заступник декана та декан з інновацій INSEAD. «Сьогодні завдяки інформаційному вибуху в економіці знань використання місцевих інноваційних можливостей стає більш важливим для конкурентної переваги корпорацій, ніж використання НДДКР у штаб-квартирах корпорацій», — додав він.

Однак у своєму п’ятому виданні індекс наголошує, що за різноманітність доводиться платити: люди часто погано підготовлені для співпраці з іншими людьми, які відрізняються від них самих, зазначив професор INSEAD та співавтор звіту Пол Еванс.

Прискорити різноманітність непросто. Але корпоративний світ має дати поштовх переходу та розглядати різноманітність більше як інвестиції, ніж витрати.

Піа Пакарінен, заступник мера Гельсінкі, яка займає п’яте місце в GTCI для міст, зазначила, що інклюзивність і різноманітність йдуть пліч-о-пліч.

“Різноманітність у Фінляндії природна”, – сказала вона, пояснивши, що країна пропонує соціальну мобільність через освіту.

Інший співавтор GTCI, Бруно Ланвін, наголосив, що різноманітність – це невикористаний ресурс для інновацій. “Ми все ще недостатньо інвестуємо в різноманітність”, – додав він.

За великим рахунком, Європа все зробила правильно, навіть незважаючи на те, що європейська соціальна та трудова політика часто є джерелом гострих розбіжностей між державами-членами ЄС.

Більш соціальна Європа – не потрібно винаходити велосипед

Цього тижня ми рухаємося вперед, додаючи, нарешті, «соціальну опору» до структури ЄС. Скандинавія десятиліттями лідирує у розробці стійких соціальних моделей, тому немає потреби винаходити велосипед.

Європейська економіка, як і раніше, стикається з проблемами, пов’язаними з низьким рівнем інвестицій, безробіттям серед молоді та зростаючим соціальним розколом у всьому блоці.

У листопаді минулого року Європейська комісія спрогнозувала найвищі темпи зростання в Європі з початку фінансової кризи у 2007 році. Виконавчий орган ЄС значно підвищив свій прогноз на 2017 та 2018 роки, оскільки було додано більше робочих місць. Рівень безробіття в ЄС зараз становить 7,3%.

Але президент Франції Еммануель Макрон і голова Європейської комісії Жан-Клод Юнкер, які обидва візьмуть участь у зустрічі в Давосі цього тижня, згодні принаймні у деяких соціальних питаннях.

Слідкуйте за репортажами EURACTIV про Всесвітній економічний форум тут.