Крім зростання витрат, європейські компанії стикаються з ще однією проблемою – нестачею кваліфікованих робітників, яка стає все більш помітною, ніж будь-коли раніше.

Компанії по всьому континенту нарікають на зростаючу нездатність знайти працівників на історично обмеженому ринку праці. Деякі реагують, пропонуючи найкращі умови праці, тоді як держави-члени розглядають можливість пом’якшення візових вимог для працівників із третіх країн.

“У Європі не вистачає кваліфікованої робочої сили”, – сказав EURACTIV Герхард Хьюмер, директор з економічної політики SMEUnited.

Близько 193 мільйонів європейців шукали оплачувану роботу у першому кварталі 2022 року, тоді як близько 74,5% осіб віком від 20 до 64 років мали якусь формальну роботу — це найвищий рівень зайнятості з того часу, як Євростат почав публікувати його у 2009 році. дані свідчать, що цей показник ще більше зріс у другому кварталі 2022 року.

Водночас понад 3% усіх доступних робочих місць є вакантними — більше, ніж будь-коли з початку статистичного обліку цих даних у 2006 році, — а це означає, що близько шести мільйонів робочих місць в ЄС розігруються. Відповідно рівень безробіття в ЄС у липні знизився до 6,0% – ще один рекордний показник принаймні з 2001 року, коли Євростат почав збирати ці дані.

Нестача робочої сили, куди не глянь

У Франції близько половини компаній, нещодавно опитаних найбільшою французькою асоціацією роботодавців CPME, намагалися найняти співробітників. З них 94% кажуть, що щосили намагаються знайти відповідного кандидата або будь-якого кандидата, якщо вже на те пішло.

За Рейном картина виглядає дуже схожою. Цілих 87% німецьких сімейних підприємств, опитаних Мюнхенським інститутом Ifo від імені фонду сімейного бізнесу, заявили, що відчувають наслідки нестачі робітників.

Сядьте на круїзний лайнер Дунаєм, який, ймовірно, недоукомплектований персоналом, і пливете до Відня, і ви почуєте ту ж скаргу.

“З більш ніж 250 000 вакансій у нас рекордно високий рівень, і співробітники терміново потрібні всюди”, – сказала Юлія Морено-Хазенерль, заступник начальника відділу соціальної політики та політики охорони здоров’я Австрійської економічної палати.

Повернувши північ, до Фінляндії, компанії зіштовхуються з тієї ж проблемою.

«Усі галузі страждають від високого рівня проблем із набором персоналу та нестачі робочої сили. В особливо складній ситуації знаходяться медичні та соціальні служби, а також сектор харчування та житла», — сказав Хейкі Райсанен, директор із досліджень Міністерства економіки та зайнятості.

Навіть в Іспанії, де рівень безробіття все ще досить високий (12,6%), компаніям складно знайти працівників, особливо у гастрономії, туризмі та будівництві.

Внутрішньоєвропейська міграція

Однією з причин нестачі робочої сили в багатих країнах ЄС може бути порушення, викликані пандемією COVID для міграції всередині ЄС.

Герхард Хьюмер із SMEUnited сказав: «Ми бачимо, що більшість східноєвропейських повернулися додому під час пандемії і зараз вважають за краще не повертатися до Західної Європи».

Проте репатріанти зі Східної Європи, здається, зовсім не ледарять у своїх рідних країнах. У Польщі, наприклад, рівень безробіття найнижчий за 32 роки, і більше половини компаній стурбовані нестачею робочої сили.

Польські компанії найбільш гостро відчувають брак будівельної галузі. Ця галузь зіткнулася з зовсім іншим результатом робітників-мігрантів, коли багато українських будівельників, які живуть у Польщі, поїхали захищати свою країну від російського вторгнення.

Тим часом країни Східної Європи, такі як Румунія, Болгарія та Албанія, щосили намагаються укомплектувати свої галузі персоналом, оскільки багато кваліфікованих працівників виїжджають з країн у пошуках більш перспективної роботи за кордоном. Нещодавнє дослідження Європейського фонду освіти показало, що близько 40% албанців із вищою освітою емігрували.

Робітники отримують зиск і борються одночасно

Для робітників європейський ринок праці є гірко-солодким парадоксом.

З одного боку, враховуючи розпач роботодавців та кількість вакансій, справи йдуть як ніколи краще. З іншого боку, однак, різке зростання цін означає, що більшість робітників нині заробляють менше у реальному вираженні, ніж раніше, оскільки попереду сувора зима.

Аналіз, опублікований Європейською конфедерацією профспілок (ETUC), показав, що мінімальна заробітна плата знизилася у реальному вираженні у всіх державах-членах ЄС, у яких вона існує, хоча деякі держави-члени номінально значно підвищили її.

«Це означає, що люди, які працюють довгі години на важких роботах, щосили намагаються дозволити собі їжу та орендну плату, не кажучи вже про те, щоб займатися тим, що багато людей вважають само собою зрозумілим, наприклад, проводити час з друзями та сім’єю», — заявила заступник генерального секретаря ETUC Естер Лінч.

Можливо, однак, що обмежений ринок праці може зробити зростання цін більш терпимим для робітників, ніж це було б інакше, оскільки він дозволяє їм домовлятися про кращі умови.

Справді, деякі компанії вже пропонують найкращі умови праці. Згідно з опитуванням групи Manpower, наприклад, 64% компаній у Словенії планують підвищити заробітну плату.

Аналогічно, за словами Морено-Хасенерля з Австрійської економічної палати, австрійські компанії виділяють більше коштів на заробітну плату та додаткові пільги.

Імміграційна реформа

Проте компанії також розраховують, що держава допоможе їм упоратися з нестачею робочих рук. У той час як асоціації компаній у деяких країнах закликають до реформування систем соціального забезпечення, щоб зробити їх менш привабливими для людей, які залишаються поза ринком праці, низка держав-членів бачать частину рішення у вирішенні імміграції.

“Нам необхідно значно збільшити активне населення, тому що це надзвичайно важливий актив для розвитку країни”, – заявив журналістам у серпні міністр економіки Португалії Антоніу Коста Сілва.

Реагуючи на цю потребу у більшій кількості робітників, португальський уряд знизив візові вимоги для португаломовних колишніх колоній, таких як Бразилія, Ангола та Мозамбік.

У липні уряд Іспанії ухвалив закон, який полегшує наймання працівників із країн, що не входять до ЄС.

Тим часом Словенія має намір видати цього року рекордну кількість дозволів на роботу. Очікується, що в Німеччині уряд запропонує новий закон про імміграцію до кінця цього року, а в Австрії пом’якшені правила доступу до віз набудуть чинності у жовтні.

“Це має полегшити і прискорити наймання міжнародних талантів”, – сказав Морено-Хазенерль з Австрійської економічної палати.

Однак Європі потрібні не лише традиційні «висококваліфіковані робітники». Деякі сектори, які найбільше постраждали від нестачі робочої сили, є будівельний сектор, а також туризм і гастрономія.

Крістіна Фасіабен, секретар з питань міграції найбільшої іспанської профспілки Comisiones Obreras, заявила у недавньому інтерв’ю Ель Паїс що «ми маємо бути обережними, щоб не дискримінувати та легалізувати лише найбільш кваліфікованих іммігрантів на користь економіки».

* Лаура Кабелька, Тео Бургері-Гонсе, Шрікеш Лакшмідас, Бартош Сенявскі, Фернандо Хеллер, Спірос Сідеріс, Ніко Курмайєр, Пекка Венттінен, Анета Захова, Богдан Нягу, Красен Ніколов, Франческо Статі брали участь у підготовці матеріалів.